在此之前，他曾多次试图起诉这家公司“同工不同酬”等问题。
第二部分，对我国劳务派遣下“同工不同酬”现状的分析。
如女性在职业中性骚扰、同工不同酬、待遇不公、工作条件恶劣等。(本站 )
农民工和正式工人同工不同酬，不同时，不同权，一直是城市的边缘群体。
同工不同酬对公司而言,是一件十分机密的事情。
目前不少企业实行“一企两制”的用人制度,职工同工不同酬,企业达到了降低人工成本的目的,但却侵害了职工的合法权益。
到亚洲工作的女性也会遇到与西方国家相同的问题，比如男女同工不同酬。
农民工与本单位从事相同工作的城市人因工作竞争存在利益冲突，且现实生活中存在同工不同酬的现象。
一项8月19日公布的结果表明，在英国，女性工作者还要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的结束。
一项8月19日公布的研究结果表明，在英国，女性工作者还要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的现象结束。
对此,部队近年已以工作能力赋予适合的任务,两性间的性别隔阂渐渐消除,男性较少抱怨劳逸不均或同工不同酬。